Maatschappelijke betrokkenheid

UWV opereert in een multiculturele samenleving. Zowel ‘aan de balie’ als in de samenwerking met onze collega’s hebben we te maken met mensen met allerlei verschillende achtergronden. We willen effectief omgaan met verschillen in aard, beleving en behoefte van onze klanten. Maar ook streven we naar een evenwichtige samenstelling van ons eigen personeelsbestand als afspiegeling van onze maatschappij. Bij werving en selectie en bij doorstroom (ook naar managementposities) is daarom extra aandacht voor vrouwelijke kandidaten, allochtonen en gehandicapten en gezien de hoge huidige gemiddelde leeftijd van ons huidige personeelsbestand, voor jongeren.

We hanteren als uitgangspunt dat een goed team bestaat uit mensen met een diversiteit qua achtergrond, competenties en wijze van denken en handelen. We investeren daarmee in de toekomst van onze medewerkers en van onze organisatie. Dit doen we vanuit de overtuiging dat diversiteit een grotere variatie aan talenten en kwaliteiten met zich meebrengt. Diversiteit gaat dan ook verder dan geslacht, leeftijd en nationaliteit. Ook diversiteit van ons personeelsbestand in geaardheid en culturele en geloofsachtergrond vinden wij belangrijk.

Het doel hiervan is om zo gezamenlijk tot de beste resultaten te komen. Om zoveel mogelijk de verschillen tussen mensen te benutten wordt door UWV een actief diversiteitbeleid gevoerd. Zo monitoren we bijvoorbeeld de kwaliteit van onze dienstverlening aan onze verschillende klantgroepen. Daarnaast ondersteunen we diverse doelgroepgerichte netwerken zoals een jongerennetwerk, een roze netwerk ter bevordering van de zichtbaarheid en acceptatie van homoseksualiteit binnen UWV en een vrouwennetwerk om invulling te geven aan de interne doorstroming van deze groep.

Ook stimuleren we onze medewerkers actief deel te nemen aan maatschappelijk relevante netwerken en om maatschappelijke relevante functies uit te oefenen. En we stellen onze medewerkers in staat om hun kennis en ervaring breder in te zetten. Bijvoorbeeld door hun de gelegenheid te bieden in werktijd een bijdrage te leveren aan een goed doel dat in het verlengde ligt van de activiteiten van UWV.

UWV is een mensenbedrijf. We vinden het belangrijk dat we als werkgever goed voor onze mensen zorgen. Dat betekent een gezonde werkplek met goed meubilair, goede arbeidsvoorwaarden, een werkklimaat waarin je wordt gehoord. En ook: aandacht voor de gezondheid van onze medewerkers.